金融・保険・東京都・5001人以上

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の通信簿

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
22.9時間中央値 11時間
1下位5%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
85%中央値 76.1%
4上位19%
男性の育休男性の育児休業取得率
109%中央値 100%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
17.7年中央値 15.9年
4上位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
16.6%中央値 18.1%
3下位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
62.6中央値 57
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率109%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率85%）は上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.9時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職27.2時間
地域職13.1時間
専門職30.4時間
専任社員17.2時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・⻑時間労働縮減の取り組みとして、①⻑時間労働の⽉次モニタリング（⻑時間労働者を抽出し、⼀定基準に抵触した場合は、⼈事部から部店⻑に是正を指導）、②⽉法定労働時間外勤務80時間超の⼈事部⻑宛て事前報告、③⼊退館ログ・PCログ乖離の定期モニタリング他、を実施。 また、勤務時間の考え⽅等をまとめた「適正な勤務に関するガイド」を制定。 ・「社員が誇りと働き甲斐を感じる機会の提供」の⼀環として、働く時間・働く場所の柔軟性を⾼める制度を整備（2…

年次有給休暇の取得率：85%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職81.8%
地域職92.8%
専門職79.6%
専任社員96.1%

会社の注記5連続の特別休暇(リフレッシュ休暇)を含む

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全体109%103%
総合職115%102%
地域職—100%
専門職75%125%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全体18.5年16.8年
総合職17.1年14年
地域職11.3年19.7年
専門職7.5年9.1年
専任社員33.7年31.9年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
総合職47%43.6%
地域職—45.8%
専門職100%50%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級41.4%814人 / 1,967人
管理職16.6%196人 / 1,180人
役員11.7%7人 / 60人

会社の注記管理職＝ポストに就いている者 ／ うち取締役女性比率16.7%(24名中4名)

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全体37.1%
総合職29%
地域職97%
専門職24%
専任社員13.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全体46.4%
総合職38.7%
地域職98.5%
専門職15.4%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者62.6
正規雇用59.9
非正規雇用59

会社の注記（注釈・説明） ・専門職等は、処遇が個別契約に基づく複数の社員コースを集約しています。 ＜男女の賃金の差異の主な要因＞ ■コース別の人員構成と今後の取り組み 当社では、これまで地域職には女性社員の比率が高く、総合職との処遇水準の違いが男女の賃金差異の一因となっておりましたが、 2025年10月に地域職を廃止し、総合職へ一本化しています。今後は、性別によらず能力や適性に応じた機会提供を行い、男女間の賃金差異の解消に取り組んでまいります。 ①上位職層の女性比率の低さと今後の取り組み 相対的に賃金水準の高い上位職層にお…

採用・定着

中途採用の実績：男性116人・女性105人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職26.1倍11.8倍
地域職—11.4倍

会社の注記中途採用を含まない

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010001129098
所在地
東京都千代田区大手町１丁目９番２号
業種
金融業、保険業／証券
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,865人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

投資・金融サービス業（有価証券の売買およびその委託の媒介等、有価証券の引受けおよび売出し、有価証券の募集・売出しの取扱い、有価証券の私募の取扱い等）

会社のホームページ

よくある質問

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.9時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の有給休暇の取得率は？

85%です（2025年6月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の男性の育休取得率は？

男性109%、女性103%です（2025年6月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の平均勤続年数は？

男性18.5年、女性16.8年です（2025年6月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の女性管理職の割合は？

16.6%です（管理職1,180人のうち女性192人）（2025年6月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は62.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。