電子部品・電気機械・東京都・5001人以上
三菱電機株式会社の通信簿
三菱電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三菱電機は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率98.3%）は比べた相手の中で上位3%、男性の育休の取りやすさ（取得率89.9%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月24.3時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.3時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（事務系） | 25.4時間 |
| 総合職（技術系） | 25.6時間 |
| 一般職 | 21.4時間 |
| 無期雇用契約社員 | 8.2時間 |
会社の注記有期雇用契約社員：平均残業時間7.0時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「成果・効率をより重視する企業風土への変革」と「仕事に対する意識の改革」を通じて、全従業員が仕事と生活を両立しながら能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。 ＜取組内容＞ ・トップダウンによる方針徹底、経営トップのメッセージ発信強化 ・従業員の意識啓発、職場風土の醸成 ・所定外労働時間削減に向けた取組みの強化 ・年休取得のさらなる推進 ・管理職の意識啓発、マネジメント力強化 等
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 98.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 89.9% | 112.8% |
会社の注記男性の育児休業取得率には育児目的の特別休暇を含む。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.2% | — |
| 役員 | 11.4% | — |
会社の注記係長級の定義がない ／ 2026年6月24日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 22.6% |
会社の注記新卒採用のみ
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.2 |
| 正規雇用 | 66 |
| 非正規雇用 | 59.3 |
会社の注記正規雇用労働者の男女の賃金差異については、正規従業員の中には、報酬水準が低い「補助的業務担当者」が含まれています。特に女性の正社員のうち、約半数が「補助的業務担当者」であり、その結果、平均賃金を押し下げています。 パート・有期労働者の男女の賃金差異について、非正規社員は、主に有期雇用契約の「補助的業務担当者」が該当しますが、正社員の定年後再雇用者も約20％含まれています。定年後再雇用者の約95％が男性であり、かつ、「補助的業務担当者」と比較し報酬水準が高いため、構成比率の違い等により男女の乖離が生じています。
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性137人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001008772
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内２丁目７番３号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：31,071人）
- 証券コード
- 6503（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器
よくある質問
三菱電機の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.3時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。
三菱電機の有給休暇の取得率は？
98.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
三菱電機の男性の育休取得率は？
男性89.9%、女性112.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
三菱電機の女性管理職の割合は？
4.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
三菱電機の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.2です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。