電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社の通信簿

プライムプラネットエナジー&ソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
69.4%中央値 79.3%
3下位38%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.3%中央値 4.6%
2下位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.2中央値 74.4
4上位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

プライムプラネットエナジー&ソリューションズは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.2)は、比べた相手の中で上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員69.4%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.3%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員17.2%
有期(有期社員・PT)34.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.2
正規雇用79.5
非正規雇用83.3

会社の注記・正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者は無し⇒非正規雇用労働者は有期間社員項目に合算 ・賃金から除外している手当等の有無等計算の前提とした事項⇒特になし

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3120001225985
所在地
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,777人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

車載用電池の開発・製造・販売

よくある質問

プライムプラネットエナジー&ソリューションズの男性の育休取得率は?

男性69.4%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の128社)の中央値は79.3%です。

プライムプラネットエナジー&ソリューションズの女性管理職の割合は?

2.3%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の133社)の中央値は4.6%です。

プライムプラネットエナジー&ソリューションズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。