三井住友カード株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

三井住友カードは東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率104.6%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率92.6%）は上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.8時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.8時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）月例の部店別時間外実績を全社通知、長時間労働対象者へ指導書・改善警告書を配付、長時間労働者を対象とした産業医面談実施、勤務間インターバル制度の導入 等

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記事業年度を跨いで取得した者の取扱いの方法により、取得率が100%を上回るまたは下回ることがある

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月末時点

会社の注記①対象期間：2025年4月～2026年3月 ②賃金：退職手当、通勤手当を除く ③その他：パート労働者については正規雇用労働者の所定労働時間を基に人員数を換算。同一職責における男女の賃金差異はなく、職責・賃金が高い管理職数の男女差により差異が生じている。差異の縮小に向け、管理職への女性登用の促進・育成等に取り組んでいる。

採用・定着

中途採用の実績：男性116人・女性39人

会社の注記2026年4月入社実績（新卒採用）

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3120001082353

所在地

大阪府大阪市中央区今橋４丁目５番１５号

業種

金融業、保険業／銀行

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,931人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード・その他決済業務、ローン業務、保証業務、信販業務、トランザクション業務、その他付随業務

会社のホームページ

東京都の金融・保険の会社

• 三井住友海上あいおい生命保険株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• エム・ユー・ビジネスサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社ゆうちょ銀行平均評定 4.2・5001人以上
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人
• オリックス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• AIG損害保険株式会社平均評定 4.0・5001人以上

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• 近畿労働金庫平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社 みなと銀行平均評定 4.2・1001〜5000人
• プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• エムエスティ保険サービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 住友生命保険相互会社平均評定 3.8・5001人以上

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