その他の製造業・静岡県・501〜1000人
株式会社 駿河生産プラットフォームの通信簿
駿河生産プラットフォームが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
駿河生産プラットフォームは静岡県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月22.8時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率62%）は低めです。
平均勤続年数は男性12.5年・女性9.2年で、男性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.8時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：62%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61% |
| 非正社員 | 66% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 52.9% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.5年 | 9.2年 |
| 準社員 | 10.5年 | 11.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14% |
| 準社員 | 75% |
| 契約社員 | 44% |
| 派遣社員 | 43% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23% |
| 非正社員 | 44% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.8 |
| 正規雇用 | 75.6 |
| 非正規雇用 | 80.5 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3080001008412
- 所在地
- 静岡県静岡市清水区七ツ新屋５０５番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：769人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
精密金型部品・ＦＡ関連部品・光関連機器 の開発・製造
よくある質問
駿河生産プラットフォームの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
駿河生産プラットフォームの有給休暇の取得率は？
62%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
駿河生産プラットフォームの男性の育休取得率は？
男性52.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
駿河生産プラットフォームの平均勤続年数は？
男性12.5年、女性9.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
駿河生産プラットフォームの女性管理職の割合は？
2.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
駿河生産プラットフォームの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。