株式会社日水コンの通信簿

ひとことで言うと

日水コンは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率95.2%）は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.4%）は低めと残業時間（月18.7時間）は長めです。

平均勤続年数は男性14.2年・女性10年で、男性の方が4.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー フレックスタイム制 在宅勤務、モバイル勤務など

年次有給休暇の取得率：67.1%

会社の注記有給休暇を年度管理しているため、本項目については2024年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記育児休業取得者には産前産後休業後の育児休業取得予定者を含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記該当者なし

会社の注記1 正規雇用労働者には、執行役員、職員を含む ※2 非正規雇用労働者には、契約社員、嘱託社員、アルバイトを含む ※3 男女の平均賃金には賞与を含み、通勤手当を除く （注釈・解説） 〇女性の積極採用から年数が浅く、女性の勤続年数が相対的に短いことが賃金差異に影響。 ※公平な採用基準を前提に、女性の母集団形成拡大を通じて女性採用比率30％以上を目標に採用活動を継続中。 〇女性の管理職比率が低いことが、賃金差異に影響。 ※2023年から女性活躍推進を含めたDE&Iプロジェクトが始動。

採用・定着

中途採用の実績：男性17人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3011101015783

所在地

東京都新宿区西新宿６丁目２２番１号

業種

学術研究、専門・技術サービス業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,092人）

証券コード

261A（スタンダード（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設コンサルタント

東京都の専門・技術サービスの会社

• 一般財団法人工業所有権協力センター平均評定 4.5・1001〜5000人
• PwC Japan有限責任監査法人平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社オープンアップITエンジニア平均評定 4.3・5001人以上
• PwCコンサルティング合同会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• JFEテクノリサーチ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 日鉄テクノロジー株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 国立研究開発法人理化学研究所平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社タマディック平均評定 3.6・1001〜5000人
• ＭＨＩエアロテクノロジーズ株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社　電通平均評定 3.5・5001人以上
• 株式会社コベルコ科研平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社アルトナー平均評定 3.5・1001〜5000人

専門・技術サービスの会社をもっと見る