鉄鋼・金属製品・東京都・5001人以上
株式会社プロテリアルの通信簿
プロテリアルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
プロテリアルは東京都の鉄鋼・金属製品の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月1.1時間）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率25.9%）は低めと勤続年数（平均13.8年）は短めです。
平均勤続年数は男性17.9年・女性9.6年で、男性の方が8.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（技術系） | 3.4時間 |
| 総合職（事務系） | 1.9時間 |
| 一般職（直接員） | 0時間 |
| 一般職（間接員） | 0時間 |
| 準員（有期） | 0時間 |
会社の注記2024年度実績値(所定労働時間超で算出した場合は25.5時間) ／ 準員（無期）、パート（無期・有期）ともに実績は0時間（2023年度実績値）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ。 ・定時退勤日の設定 ・在宅勤務、社内外サテライトオフィスの導入等 ・時間超過者の状況把握と健康管理の強化
年次有給休暇の取得率：79.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 79.5% |
会社の注記2024年度実績。平均取得日数15.9日／年
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（特別休暇を含まない） | 25.9% | 100% |
会社の注記2024年度中に出産した者（男性はその配偶者）のうち、育児休職を取得（取得予定を含む）者の割合。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術系） | 17.9年 | 9.6年 |
| 総合職（事務系） | 22.2年 | 10.6年 |
| 一般職（直接員） | 20.8年 | 21.4年 |
| 一般職（間接員） | 24.2年 | 20年 |
| 準員（無期） | 14.1年 | 10.8年 |
会社の注記2025年3月31日時点 パートタイマー(無期)男性25.8％、女性19.0％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術系） | 59.5% | 50% |
| 総合職（事務系） | 63.6% | 42.9% |
会社の注記2014年度～2016年度 3事業年度新規採用者の継続雇用割合
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.4% | 64人 / 518人 |
| 管理職 | 2.6% | 33人 / 1,263人 |
| 役員 | 4% | 1人 / 25人 |
会社の注記2025年3月末時点（出向者および受入者は除く） ／ 2025年3月末時点。出向者および受入者は除く。計画の2.0%を達成している。 ／ 2025年3月末時点。取締役、執行役の兼任者はそれぞれカウントしている。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 13.9% |
| 一般職 | 15.8% |
| 準員 | 42.1% |
| パート | 60% |
| 派遣社員 | 28.3% |
会社の注記在勤人員 2025年3月末（社外出向者、長期休職、出向受入者等を除く）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（技術系） | 0% |
| 総合職（事務系） | 13.9% |
| 一般職（直接員） | 4.5% |
| 一般職（間接員） | 31.3% |
| 準員（有期） | 42.3% |
会社の注記パート（有期）100.0％、2024年度（2024.4-2025.3）採用者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.8 |
| 正規雇用 | 77.2 |
| 非正規雇用 | 74.1 |
会社の注記労働者の男女の賃金の差異について、人員構成上男性の数が多く女性の役職者数はまだ少ないために差異に繋がっているが、積極的に将来の管理職候補の育成に取り組んでいる。非正規労働者に専門性の高い有期契約社員が含まれるが男性の割合が高いために差異が生じている。
採用・定着
中途採用の実績：男性34人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術系） | 7.2倍 | 8.1倍 |
| 総合職（事務系） | 20.2倍 | 19.2倍 |
| 一般職（直接員） | 0倍 | 0倍 |
| 一般職（間接員） | 1倍 | 0倍 |
会社の注記2022~2024年度中における採用活動、内定者を含む。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401038783
- 所在地
- 東京都江東区豊洲５丁目６番３６号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,500人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
鉄鋼業
よくある質問
プロテリアルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.1時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の37社）の中央値は15.7時間です。
プロテリアルの有給休暇の取得率は？
79.5%です（2025年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の34社）の中央値は79.7%です。
プロテリアルの男性の育休取得率は？
男性25.9%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の46社）の中央値は71.4%です。
プロテリアルの平均勤続年数は？
男性17.9年、女性9.6年です（2025年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の43社）の中央値は16.6年です。
プロテリアルの女性管理職の割合は？
2.6%です（管理職1,263人のうち女性49人）（2025年3月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の49社）の中央値は3.6%です。
プロテリアルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.8です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。