鉄鋼・金属製品・東京都・1001〜5000人
三菱マテリアル株式会社の通信簿
三菱マテリアルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱マテリアルは東京都の鉄鋼・金属製品の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均19.9年）は比べた相手の中で上位16%、有給の取りやすさ（取得率83.9%）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性24.3年・女性15.5年で、男性の方が8.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（総合職） | 18.6時間 |
| 正社員（基幹職） | 12.1時間 |
| その他（契約社員） | 0.2時間 |
| その他（パートタイム労働者） | 0時間 |
会社の注記所定外労働時間にて算出。 ／ 正社員は所定外労働時間にて算出。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労使委員会（中央および拠点）の時短検討委員会を開催し、時間外労働削減、年次有給休暇取得率の向上に向けた取組みを実施。） ・有給休暇取得強化日／奨励日、ノー残業デーの実施強化。 ・年次有給休暇取得率向上施策（管理職層への意識啓蒙及び率先取得の励行、全従業員の年休プラスワン取得）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員（総合職・基幹職） | 83.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 81.5% | 116% |
会社の注記2025年度データ。女性の数値は前年度に出産し、当年度に休業を取得していることから100%を超えている。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（管理職） | 24.3年 | 15.5年 |
| 正社員（総合職） | 10.9年 | 7.1年 |
| 正社員（基幹職） | 19.5年 | 17.2年 |
| その他（契約社員） | 15.3年 | 13.8年 |
| その他（パートタイム労働者） | 16.5年 | 16.3年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（総合職） | 62.8% | 57.9% |
| 正社員（基幹職） | 65.9% | 77.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.7% | 73人 / 1,565人 |
| 役員 | 30.8% | 4人 / 13人 |
会社の注記2025年度データ ／ 2026年７月１日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（管理職） | 4.7% |
| 正社員（総合職） | 15.7% |
| 正社員（基幹職） | 17.6% |
| その他（契約社員） | 63.2% |
| その他（パートタイム労働者） | 63% |
会社の注記管理職のみ2025年度実績。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（総合職） | 22.7% |
| 正社員（基幹職） | 23.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.4 |
| 正規雇用 | 67.5 |
| 非正規雇用 | 63.3 |
会社の注記2025年度データ。 当社における男女間の賃金差異は、管理職比率や等級構成等に男女間の差異があることから集計上の平均賃金に差が生じております。 当社の賃金制度・体系においては、管理職および組合員ともに職務・役割に基づき基本給が決定されおり、各種手当を除く月例給与を含め性別による処遇差は一切設けておりません。 また、正規雇用労働者のうち、管理職および組合員に分けて比較した場合の男女間の賃金の差異は管理職が84.6%、組合員が83.3%となっております。 管理職については、等級構成における男女比率の違いに加え、所属す…
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性17人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（総合職） | 26.8倍 | 21.6倍 |
| 正社員（基幹職） | 2.7倍 | 1.4倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001023786
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,807人）
- 証券コード
- 5711（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
非鉄金属製造業
よくある質問
三菱マテリアルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の37社）の中央値は15.7時間です。
三菱マテリアルの有給休暇の取得率は？
83.9%です（対象：正社員（総合職・基幹職））（2026年7月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の34社）の中央値は79.7%です。
三菱マテリアルの男性の育休取得率は？
男性81.5%、女性116%です（2026年7月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の46社）の中央値は71.4%です。
三菱マテリアルの平均勤続年数は？
男性24.3年、女性15.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の43社）の中央値は16.6年です。
三菱マテリアルの女性管理職の割合は？
4.7%です（管理職1,565人のうち女性49人）（2026年7月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の49社）の中央値は3.6%です。
三菱マテリアルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。