鉄鋼・金属製品・東京都・5001人以上

株式会社ＬＩＸＩＬの通信簿

ＬＩＸＩＬが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

17.9時間中央値 15.7時間

3下位42%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

89.8%中央値 71.4%

4上位20%

勤続年数平均継続勤務年数

19.5年中央値 16.6年

4上位21%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.9%中央値 3.6%

5上位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

62.7中央値 71.5

2下位11%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＬＩＸＩＬは東京都の鉄鋼・金属製品の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（7.9%）は比べた相手の中で上位4%、男性の育休の取りやすさ（取得率89.8%）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性22年・女性17年で、男性の方が5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.9時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・「残業事前申告制」（システムによる）を導入・「ノー残業デー」を設定し定時退社を推奨・長時間労働改善に向けた研修・トレーニングの実施・トップ自らが旗振り役となり、長時間労働撲滅を推進・有給休暇取得促進策として「ゆとり休暇」「メモリアル休暇」を導入、等

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	89.8%	95.3%

会社の注記弊社の育児目的独自休暇「ぱぱの子育て休暇」含む。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22年	17年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	18.8%	—
管理職	7.9%	—
役員	31.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.3%
非正社員	71.7%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	35.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	62.7
正規雇用	68.4
非正規雇用	93

会社の注記男女の賃金の差異については、62.7%となっており、過去4年間でその差は縮小傾向にあります。当社の男女の賃金の差異の要因として、等級と勤務地限定社員制度（地域別賃金）の影響が上位を占めることがわかっていますが、職位別平均基本給における男女の差異は90%を超える水準であり、同一職位においては同等の報酬水準を実現しています。また、これまで女性従業員の割合が多かった勤務地限定社員制度（地域別賃金）については、管理職においては2022年4月1日に、一般社員においても2026年4月1日をもって廃止しました。これにより、将来…