三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の通信簿

ひとことで言うと

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（16%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率63.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.5時間（対象：正社員）

会社の注記2025/4/1～2026/3/31

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・社内IT環境整備（各種手続きの効率化）等を通じた業務効率化による労働時間の削減 ・長時間労働実績の社内周知および削減の呼びかけ ・各種就労データ（時間外、深夜、休日出勤等）の月次還元および上司への注意喚起

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年度実績。2025年度における女性の育児休業取得率の低下は、年度末に出産した女性労働者が多く、育児休業の取得が翌年度となることに起因するもの。出産した女性労働者は全員育児休業を取得している。

会社の注記2026/4/1時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026/4/1時点

会社の注記2026/4/1時点

会社の注記2025年度実績

会社の注記正規雇用労働者の職種別の差異は以下の通りとなります。職種別の賃金差異に比べて全労働者の賃金差異が大きいのは、人数構成として、男性と比較すると女性は賃金水準が低い総合職の割合が高いためです。また職種別でも差異が生じているのは管理職比率等の違いが影響しており、その解消に向けて女性の管理監督者への登用および登用にむけた育成に取り組んでいます。また、女性の採用も積極的に進めており、新卒などの年収水準が低い若手女性の採用比率が高まったことが男女差異の拡大に影響しました。なお、非正規雇用労働者には個別契約による様々な処遇の者…

採用・定着

中途採用の実績：男性42人・女性37人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（3段階目）
• ダイバーシティ経営企業100選

公表している制度

• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3010401011971

所在地

東京都港区虎ノ門５丁目１１番２号

業種

学術研究、専門・技術サービス業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,361人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コンサルティング事業 政策研究事業 人材開発事業 マクロ経済調査

会社のホームページ

東京都の専門・技術サービスの会社

• 一般財団法人工業所有権協力センター平均評定 4.5・1001〜5000人
• PwC Japan有限責任監査法人平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社オープンアップITエンジニア平均評定 4.3・5001人以上
• PwCコンサルティング合同会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• JFEテクノリサーチ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 日鉄テクノロジー株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 国立研究開発法人理化学研究所平均評定 3.8・1001〜5000人
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• ＭＨＩエアロテクノロジーズ株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
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• 株式会社コベルコ科研平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社アルトナー平均評定 3.5・1001〜5000人

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