金融・保険・東京都・1001〜5000人
新生フィナンシャル株式会社の通信簿
新生フィナンシャルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
新生フィナンシャルは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率125%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性69.5）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17時間）は長めと勤続年数（平均14.1年）は短めです。
平均勤続年数は男性15.9年・女性12.3年で、男性の方が3.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 17時間 |
| 嘱託社員・フルタイム | 9.5時間 |
| 契約社員・フルタイム | 9.6時間 |
| 契約社員・パートタイム | 0時間 |
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）従来の20時一斉退社、My定時Day、早帰りDayなどの施策に加え、効率的かつ組織力を向上させる働き方の理解浸透・意識啓発の実施を行っている
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| すべての従業員 | 84.1% |
会社の注記2025年度実績／主務ベースで算出
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| すべての従業員 | 125% | 72% |
会社の注記男性の育児休業取得率 「2025年度はぐくみ休暇＋育児休業を取得した男性労働者数」÷「2025年度配偶者が出産した男性労働者数」 ※はぐくみ休暇 男性の育児と仕事の両立を支援するための休暇（配偶者の妊娠時からお子さんが2歳になるまでの期間に取得可能な特別休暇）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.9年 | 12.3年 |
会社の注記2026年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26.9% | — |
| 管理職 | 21.1% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.2% |
| 嘱託・契約社員 | 56.9% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.9% |
| 契約社員 | 70% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.5 |
| 正規雇用 | 72 |
| 非正規雇用 | 63 |
会社の注記正規雇用労働者は、無期雇用社員である従業員（執行役員、正社員、契約社員）、非正規雇用労働者は、有期契約社員である従業員（契約社員、嘱託社員）としています。
採用・定着
中途採用の実績：男性29人・女性29人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3.5倍 | 2.4倍 |
会社の注記対象は新卒採用者
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001136995
- 所在地
- 東京都千代田区外神田３丁目１２番８号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,548人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
消費者金融
よくある質問
新生フィナンシャルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
新生フィナンシャルの有給休暇の取得率は？
84.1%です（対象：すべての従業員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
新生フィナンシャルの男性の育休取得率は？
男性125%、女性72%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
新生フィナンシャルの平均勤続年数は？
男性15.9年、女性12.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
新生フィナンシャルの女性管理職の割合は？
21.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
新生フィナンシャルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。