日東電工株式会社の通信簿

ひとことで言うと

日東電工は大阪府のその他の製造業の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.4）は比べた相手の中で上位15%、男性の育休の取りやすさ（取得率93.9%）は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.9時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの設定 ・賞与の加算基準に年間労働時間目標を設定

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員（非常勤含む）2026年3月末時点

会社の注記2026/3末時点

会社の注記従業員全員が、エイジレス・ジェンダーレスに活躍できる環境を作るために、現在当社は、女性活躍を重点的な取り組み課題と捉えています。女性がより働きやすくそして、実力を発揮できる風土醸成に向け施策を展開しており、2030年にはグループ＆グローバルで女性管理職比率を30%、 日本エリアで10%に目標を設定しています。なお、当社における正社員の男女賃金差異は以下の通りです。 管理職（正社員） ：90.9% 非管理職（正社員）：88.4% ※男女の賃金の差異は、連結会社で算出しています。

採用・定着

会社の注記2025年度採用

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2120901001628

所在地

大阪府茨木市下穂積１丁目１番２号

業種

その他製造業

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,813人）

証券コード

6988（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

粘着技術や塗工技術などの基幹技術をベースに、シートやフィルム状のものに様々な機能を付加し、液晶用光学フィルムや自動車用部品、海水淡水化膜や経皮吸収型テープ製剤など、グローバルに幅広い分野で数々の製品を作り出しています。

会社のホームページ

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