その他の製造業・大阪府・1001〜5000人
株式会社サクラクレパスの通信簿
サクラクレパスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
サクラクレパスは大阪府のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月7.7時間)は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率67.5%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性64.5)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.7時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの実施
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 67.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.1年 | 14.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.5 |
| 正規雇用 | 66.3 |
| 非正規雇用 | 63.3 |
会社の注記正規:賃金体系や制度上において男女の差異はない。 ただし、職種間や管理職等における男女比率や、短時間勤務制度利用者に女性割合が高いことが影響している。女性活躍促進にむけて取り組んでいる。 非正規:賃金水準の高い再雇用社員における女性割合が低いのに対し、軽作業に従事するパート社員は女性割合が高いことが影響している。 ・海外出向者、休職、休業者除く
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001012352
- 所在地
- 大阪府大阪市東成区中道1丁目10番17号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,600人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
サクラクレパスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の157社)の中央値は15.3時間です。
サクラクレパスの有給休暇の取得率は?
67.5%です(対象:全社員)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の153社)の中央値は74.8%です。
サクラクレパスの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。
サクラクレパスの平均勤続年数は?
男性17.1年、女性14.6年です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の170社)の中央値は15.4年です。
サクラクレパスの女性管理職の割合は?
8%です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。
サクラクレパスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です(全労働者)。対象期間は2024年12月21日~2025年12月20日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。