株式会社椿本チエインの通信簿

ひとことで言うと

椿本チエインは大阪府のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月10.3時間）は比べた相手の中で上位18%、有給の取りやすさ（取得率81.9%）は上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率41.1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性61.5）は大きめです。

平均勤続年数は男性17.6年・女性11.9年で、男性の方が5.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎週末を定時退勤日とし、労使協業によるパトロールを実施 ・残業実績による部門への個別指導の実施 ・長時間労働是正に向けた専門労使委員会の設置 ・有給休暇の計画取得表の活用 ・PCログ時間の管理

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役。

会社の注記当社の賃金制度・体系は性差による差異はありませんが、管理職、上位資格における女性比率が低いことにより、賃金格差が生じております。女性従業員の管理職、上位資格への積極的登用を行うため計画的に女性基幹職の採用数を増やしており、今後、賃金格差は解消されていく見込みです。また、非正規雇用労働者における賃金格差は、女性従業員の92％が短時間/短日数勤務者である事によるものです。

採用・定着

中途採用の実績：男性84人・女性17人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号

2120001002188

所在地

大阪府大阪市北区中之島３丁目３番３号

業種

その他製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,871人）

証券コード

6371（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

各種動力伝動装置および同付属品の製造販売 各種輸送機械器具、同付属品の製造販売ならびに輸送機械装置の設計および設置工事の請負 各種電気電子機器、同付属品の製造販売ならびに電気機器装置の設計および設置工事の請負 建築工事の設計、施工、監理の請負 前各号関連商品の輸入販売 前各号の付帯事業ならびに出資

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