日本光電工業株式会社の通信簿

ひとことで言うと

日本光電工業は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月8.2時間）は比べた相手の中で上位19%、女性管理職の割合（8.5%）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率51.4%）は低めと勤続年数（平均14.2年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）１．定時退社日の実施（毎週水曜日・金曜日） ２．退勤促進の放送実施（本社事業場） ３．有給休暇の計画取得促進（フレックス休暇の取得徹底） ４．各部門の生産性向上の取り組みを募集し全部門へ展開するアワードを開催 ５．長時間労働の多い部署へのヒアリングの実施 ６．フレックスタイム制度のトライアル実施

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務の者、および部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査等委員・執行役員。

会社の注記2023年度入社

会社の注記当社において、賃金体系および制度上の性別による違いはありません。ただし、職種間や管理職比率等において男女差があり、それに伴う賃金差異が生じています。当社が目指す「一人ひとりが可能性を最大限に広げ、力を存分に発揮できる組織」の実現に向け、女性管理職比率の向上など、ダイバーシティ推進に向けた施策に取り組んでいきます。 ※非正規社員はパート・有期労働者

採用・定着

中途採用の実績：男性35人・女性7人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2011101016254

所在地

東京都新宿区西落合１丁目３１番４号

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,326人）

証券コード

6849（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医用電子機器の開発・製造・販売

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