金融・保険・東京都・5001人以上
全国労働者共済生活協同組合連合会の通信簿
全国労働者共済生活協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
全国労働者共済生活協同組合連合会は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月15.8時間）は長めと男性の育休取得率（取得率87%）は低めです。
平均勤続年数は男性18.5年・女性12.7年で、男性の方が5.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.8時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職コース | 20.2時間 |
| 損害調査職コース | 16.1時間 |
| 地域業務職コースⅠ（推進） | 14.4時間 |
| 地域業務職コースⅡ（管理） | 13.8時間 |
| 地域業務職コースⅢ（損害） | 17.3時間 |
会社の注記全職員（2025年度中に合併した子会社2社の社員の実績を除く）・2025年度実績 ／ 地域業務職コースⅣ（生命）:12.3時間、業務職コース:15.7時間、定年再雇用:8.7時間、パートナー職員（有期型）〔フルタイム〕:5.3時間、パートナー職員（有期型）〔パートタイム〕:2.6時間、パートナー職員（無期型）〔フルタイム〕:6.5時間、パートナー職員（無期型）〔パートタイム〕:2.7時間、（東京エリア）正職員：13.4時間、（東京エリア）定年再雇用：3.4時間、（東京エリア）契約職員：10.9時間、（東京エリア）…
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 87% | 96% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 18.5年 | 12.7年 |
| 無期パートナー職員等 | 7.9年 | 12年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 47.6% | 333人 / 699人 |
| 管理職 | 17.1% | 184人 / 1,076人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 46.5% |
| 無期パートナー職員等 | 97.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 74.7% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.9 |
| 正規雇用 | 64.4 |
| 非正規雇用 | 47.1 |
会社の注記・賃金制度において、性別による賃金差はありません。 ・賃金差の要因は、雇用区分別賃金の差分と各雇用区分における男女比率の相違、管理職等に占める女性 比率の低さ等となります。 ・2025年度中に子会社2社を合併したことにより、子会社2社の労働者を含めて算出しています。なお、子会社2社の賃金制度・給与体系は公表時点では未統合のため、本数値は従来の労働者との単純比較はできません。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 44.8倍 | 7.5倍 |
会社の注記2025年度実績
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011005000998
- 所在地
- 東京都渋谷区代々木２丁目１２番１０号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,530人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
共済事業
よくある質問
全国労働者共済生活協同組合連合会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.8時間です（対象：その他）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
全国労働者共済生活協同組合連合会の男性の育休取得率は？
男性87%、女性96%です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
全国労働者共済生活協同組合連合会の平均勤続年数は？
男性18.5年、女性12.7年です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
全国労働者共済生活協同組合連合会の女性管理職の割合は？
17.1%です（管理職1,076人のうち女性192人）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
全国労働者共済生活協同組合連合会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.9です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。