金融・保険・東京都・1001〜5000人
東京海上日動調査サービス株式会社の通信簿
東京海上日動調査サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京海上日動調査サービスは東京都の金融・保険の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性65.2)は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率30.5%)は低めと女性管理職の割合(0.8%)は低めです。
平均勤続年数は男性16.3年・女性8.4年で、男性の方が7.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.3時間(対象:基幹的な職種)
会社の注記技術・サーベイアジャスター(2025年度実績)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)社員が自己申告する出勤・退勤時刻と個別PCのログオン・ログオフ時刻を対比させ、差異が生じている場合は適宜指導を行うことで、長時間労働の是正に取り組んでいる。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術・サーベイアジャスター(2025年度実績) | 30.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術・サーベイアジャスター(2025年度実績) | 26.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術・サーベイアジャスター(2026年4月現在) | 16.7年 | 6.6年 |
| 全社員(2026年4月現在) | 16.3年 | 8.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.8% | 2人 / 239人 |
会社の注記技術・サーベイアジャスター(2026年4月現在)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術・サーベイアジャスター(2026年4月現在) | 6.2% |
| 全社員(2026年4月現在) | 8.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術・サーベイアジャスター(2026年4月採用) | 14.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.2 |
| 正規雇用 | 64.1 |
| 非正規雇用 | 47 |
会社の注記労働者:社外からの受入出向者を除く。 賃金:通勤手当等を除く。 労働者においてアジャスター職が占める割合 全労働者(正規・非正規)95.9%、男性社員(同)98.7%、女性社員(同)66.1% ※女性アジャスター職の非正規雇用労働者は不在
採用・定着
中途採用の実績:男性5人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010801007736
- 所在地
- 東京都大田区大森北1丁目5番1号
- 業種
- 金融業、保険業/その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,379人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1. 自動車保険および新種保険等損害保険の損害または事故の原因の調査 2. 生命保険・医療保険等における給付金支払事由の調査 3. 損害保険・生命保険・医療保険等各種保険の事故その他の危険の発生を防止若しくは軽減を図る目的で調査、分析または助言をおこなう業務 4. 前各号に付帯または関連する一切の業務
よくある質問
東京海上日動調査サービスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.3時間です(対象:基幹的な職種)(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の169社)の中央値は11時間です。
東京海上日動調査サービスの有給休暇の取得率は?
30.5%です(対象:技術・サーベイアジャスター(2025年度実績))(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の147社)の中央値は76.1%です。
東京海上日動調査サービスの男性の育休取得率は?
男性26.7%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の171社)の中央値は100%です。
東京海上日動調査サービスの平均勤続年数は?
男性16.3年、女性8.4年です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の167社)の中央値は15.9年です。
東京海上日動調査サービスの女性管理職の割合は?
0.8%です(管理職239人のうち女性192人)(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・1001人以上の192社)の中央値は18.1%です。
東京海上日動調査サービスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は65.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。