電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人
日立チャネルソリューションズ株式会社の通信簿
日立チャネルソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日立チャネルソリューションズは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率44.4%）は低めと有給休暇の取得率（取得率72%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：72%
会社の注記役員、受入出向者除く
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男性の 育児休業取得率(％) | 44.4% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.2% | — |
会社の注記副センタ長、主管、部長、担当部長、課長、担当課長、統括主任技師、主任技師
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職に占める 女性従業員の割合(％) | 5.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.3 |
| 正規雇用 | 75.3 |
| 非正規雇用 | 77.2 |
会社の注記1. 当連結会計年度における実績を記載しています。 2. 算定に必要な従業員が在籍していない場合、「―」と記載しています。 3. 「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と 「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。 また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は 無期雇用かつフルタイムの従業員であり、 「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 4. 適用する人事処遇制度において性別による差…
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010701015797
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目６番３号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,002人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日立チャネルソリューションズの有給休暇の取得率は？
72%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
日立チャネルソリューションズの男性の育休取得率は？
男性44.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
日立チャネルソリューションズの女性管理職の割合は？
5.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
日立チャネルソリューションズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。