専門・技術サービス・東京都・5001人以上

株式会社ベイカレント・コンサルティングの通信簿

ベイカレント・コンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
91%中央値 82.7%
4上位31%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2%中央値 10.1%
2下位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.5中央値 73
3上位33%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ベイカレント・コンサルティングは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員5001人以上)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率91%)は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者91%100%
うち正規雇用労働者91%100%

会社の注記うち非正規雇用労働者:男女ともに対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2%—

会社の注記今後の管理職に占める女性労働者の割合については、積極的に能力のある女性を管理職への登用を図り、当該比率を高めることを目指しております。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者11%
うち正規雇用労働者10.6%
うち非正規雇用労働者41.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者76.5
正規雇用78.4
非正規雇用55.2

会社の注記株式会社ベイカレント及びその子会社では、性別や年齢等の属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しております。また、職位と賃金水準がリンクしており、同一の職位においては男女間での賃金水準に差異はございません。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010401180207
所在地
東京都港区麻布台1丁目3番1号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:6,788人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

経営コンサルティング

よくある質問

ベイカレント・コンサルティングの男性の育休取得率は?

男性91%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の52社)の中央値は82.7%です。

ベイカレント・コンサルティングの女性管理職の割合は?

2%です(2026年2月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の66社)の中央値は10.1%です。

ベイカレント・コンサルティングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.5です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。