朝日生命保険相互会社の通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

朝日生命保険相互会社は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率118%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均21年）は上位3%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性39.7）は大きめと有給休暇の取得率（取得率61.8%）は低めです。

平均勤続年数は男性25年・女性17年で、男性の方が8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.7時間（対象：基幹的な職種）

会社の注記対象労働者のみ算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・午後７時退社運動 ・毎週水曜日の定時退社運動「すぴいDay」の実施 ・計画年休制度の導入 ・年次休暇取得の年間目標の設定 ・会社が貸与するパソコンの利用時間制限の設定 ・人的資本経営推進委員会の設置

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記分子は2025年度に育休等を取得した労働者であり、分母とは必ずしも一致しない。小数点第一以下を切り捨て。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長相当職＝コアスタッフ～リーディングスタッフ（ライン職除く） ／ 「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にあるもの ／ 「役員」は、取締役、執行役員、監査役

会社の注記男女賃金差は、過去に実施していた職種別（総合職・エリア総合職）の人事制度の影響もあるが、2021年度の人事制度改正において、職種の垣根を超えた「挑戦」の促進に向け、職種を一本化のうえ、給与や昇格の基準等を統一している。 人事制度改正の趣旨を踏まえた適切な運用を行っていくとともに、引き続き女性管理職登用等、女性の活躍推進に取り組むことで、男女賃金差の解消に努めていく。

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性54人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2010005008201

所在地

東京都新宿区四谷１丁目６番１号

業種

金融業、保険業／保険

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：16,401人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・生命保険の販売および引受け ・資産運用業務 ・他の保険会社の業務の代理および事務の代行

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