東京海上日動火災保険株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

東京海上日動火災保険は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率101.5%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（33%）は上位5%です。

平均勤続年数は男性18年・女性13.4年で、男性の方が4.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.9時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社員一人ひとりに主体的に業務時間をコントロールする習慣が定着するよう、「Go Go Challenge Day」（週1回17時30分に業務を終了）を実施しており、全社員の実施率100%を目指しております。 また、専用アプリの活用により、移動中や外出先で個人所有のモバイル端末から会社メールの確認・送受信を可能としたり、業務特性に合わせて会社所有のモバイル端末を貸与するといったインフラ面の整備や、在宅勤務・モバイルワークの実施対象者を全社…

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記シニアアソシエイト ／ ユニットリーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャー

会社の注記≪注釈≫ １．正規雇用労働者の社員区分には、勤務地を限定しない「総合職」および勤務地を限定する「総合職（エリア限定）」があり、勤務地限定の有無により相対的に「総合職」の賃金水準が高くなっています。「総合職」に男性が多いことおよび相対的に男性の勤続年数が長いことから上表の差異が表れていますが、性別によって賃金に差異は設けていません。社員区分ごとおよび勤続年数ごとの男性の賃金に対する女性の賃金の割合は以下のとおりです。 勤続年数 1～10年（総合職）89.8％（総合職（エリア限定））94.7％ 11～20年（総合職）…

採用・定着

中途採用の実績：男性151人・女性114人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• ダイバーシティ経営企業100選
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2010001008824

所在地

東京都千代田区大手町２丁目６番４号

業種

金融業、保険業／保険

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：16,064人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

損害保険業

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