金融・保険・東京都・1001〜5000人
日本コープ共済生活協同組合連合会の通信簿
日本コープ共済生活協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本コープ共済生活協同組合連合会は東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均8.1年）は短めと有給休暇の取得率（取得率70.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規職員 | 13.2時間 |
| スタッフ職員（非正規） | 1.3時間 |
| 嘱託職員（非正規） | 1.8時間 |
会社の注記時間外労働（8時間以上）と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働時間管理の実施 各部署毎に年度、各月の労働時間を計画。毎月度、各部署へ労働時間の実績を配信し、超過勤務が発生しないよう意識づけを行っています。 ・ノー残業デー（ライトダウン企画）を実施しています。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規職員 | 70.2% |
| スタッフ職員（非正規） | 90.6% |
| 嘱託職員（非正規） | 99% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 100% | 100% |
| スタッフ職員（非正規） | 0% | 66.7% |
会社の注記対象者：2025年度（2025年3月21日～2026年3月20日）に子が出生した職員。スタッフ職員（男性）においては該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 8.3年 | 7.8年 |
会社の注記2026年4月1日時点。事業分離により2009年3月21日以降からの勤務年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 78.1% | 79.2% |
会社の注記2015年4月1日～2017年4月1日（9～11事業年度前）に入協した新入職員における継続雇用の割合
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20% | 21人 / 105人 |
| 役員 | 25% | 8人 / 32人 |
会社の注記2026年3月21日時点（マネージャー、部長、本部長）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 46.8% |
| スタッフ職員（非正規） | 97.6% |
| 嘱託職員（非正規） | 63.9% |
| 短時間嘱託職員（非正規）・パート | 100% |
| 派遣 | 85.3% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 56.5% |
会社の注記2025年度（2025年3月21日～2026年3月20日）の採用比率（女性：26人/男性：20人）、参考：2026/4/1入社の新入職員ｰ女性：17人/男性：9人/女性比率：65.4％
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.5 |
| 正規雇用 | 72.3 |
| 非正規雇用 | 78.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性10人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 5.4倍 | 3.5倍 |
会社の注記直近3事業年度の平均値
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1040005004826
- 所在地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目１番１３号
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,239人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
■ 共済事業 会員の組合員の生活の共済を図る事業 共済商品（CO・OP共済）の開発、会員生協に対する共済推進支援、共済契約管理、共済金支払審査、資産運用等。
よくある質問
日本コープ共済生活協同組合連合会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
日本コープ共済生活協同組合連合会の有給休暇の取得率は？
70.2%です（対象：正規職員）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
日本コープ共済生活協同組合連合会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
日本コープ共済生活協同組合連合会の平均勤続年数は？
男性8.3年、女性7.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
日本コープ共済生活協同組合連合会の女性管理職の割合は？
20%です（管理職105人のうち女性192人）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
日本コープ共済生活協同組合連合会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.5です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。