金融・保険・東京都・1001〜5000人

ソニー損害保険株式会社の通信簿

ソニー損害保険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.45項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18時間中央値 11時間

2下位15%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83.4%中央値 76.1%

4上位25%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9年中央値 15.9年

2下位8%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.6%中央値 18.1%

2下位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

50.2中央値 57

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ソニー損害保険は東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率83.4%）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9年）は短めと女性管理職の割合（7.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）早帰りDAYの推奨/有給休暇取得の推進など

年次有給休暇の取得率：83.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
基幹的な職種	10.4年	7.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	22.4%	55人 / 245人
管理職	7.6%	11人 / 145人
役員	10%	1人 / 10人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全国勤務型	18.4%
エリア限定型	76.3%
その他	86.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全国勤務型	34.6%
エリア限定型	75.1%
その他	81.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	50.2
正規雇用	57.9
非正規雇用	26.4

会社の注記■付記事項対象期間：2025年度（2025/4/1～2026/3/31）対象者：対象期間中に満期で在籍していない社員（赴任、休職、入社、退社等）、出向受入社員を除く非正規雇用労働者には有期契約社員（定年再雇用社員を含む）、パート社員を含み、派遣社員を除く ※パート社員はフルタイム換算で人数を算出賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く ■補足説明・当社の人事制度においては、勤続年数や年齢によらず、役割の大きさや勤務地限定の有無に応じて処遇水準が決定されている。・…