分類不能・東京都・1001〜5000人

NTTアノードエナジー株式会社の通信簿

NTTアノードエナジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

69.1%中央値 74.1%

3下位45%

勤続年数平均継続勤務年数

1.9年中央値 13.5年

1下位1%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.2%中央値 9.8%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.2中央値 71

4上位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NTTアノードエナジーは東京都の分類不能の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.2）は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1.9年）は短めと女性管理職の割合（3.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	69.1%	90%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	1.9年	1.8年
非正規社員	2年	1.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.2%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20.2%
非正規社員	33.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.2
正規雇用	77.9
非正規雇用	81.9

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 1010001201446
所在地: 東京都港区芝浦３丁目４番１号
業種: 分類不能の産業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,700人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・グリーン発電事業・地域グリッド事業・需要家エネルギー事業・構築・保守オペレーション事業

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よくある質問

NTTアノードエナジーの男性の育休取得率は？

男性69.1%、女性90%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。

NTTアノードエナジーの平均勤続年数は？

男性1.9年、女性1.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。

NTTアノードエナジーの女性管理職の割合は？

3.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・1001人以上の30社）の中央値は9.8%です。

NTTアノードエナジーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は79.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。