金融・保険・東京都・1001〜5000人
東海東京フィナンシャル･ホールディングス株式会社の通信簿
東海東京フィナンシャル･ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東海東京フィナンシャル･ホールディングスは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72.1）は、比べた相手の中で上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56.6%）は低めと男性の育休取得率（取得率80.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 13.1時間 |
| 契約社員 | 5.4時間 |
| 契約スタッフ | 1時間 |
会社の注記2025年度の実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）週1回早帰り励行、 法定外労働時間月間30時間以上時点で対象者（管理監督者以外）へ警告メールの送信、法定外労働時間月間80時間以上時点で管理監督者へ医師面談推奨メール送信、希望者はオンラインまたは対面にて医師面談を実施
年次有給休暇の取得率：56.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 55.9% |
| 契約社員 | 69.6% |
| 契約スタッフ | 84.8% |
会社の注記2025年度の実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80.7% | 96.4% |
会社の注記2025年度の実績、男性労働者の育児休業取得率は出生時育児休業および育児目的休暇含む。女性労働者の取得率は2024年度出産、2025年度育休含む
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12.6年 | 14.5年 |
会社の注記2026年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40.7% | 11人 / 27人 |
| 管理職 | 18.3% | 121人 / 661人 |
| 役員 | 14.5% | 8人 / 55人 |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.9% |
| 契約社員 | 36.8% |
| 契約スタッフ | 73.2% |
| 派遣社員 | 89.3% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.1% |
会社の注記2026年4月1日新卒入社・2025年度中途採用の実績（入社人数のみ、内定者含まず）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.1 |
| 正規雇用 | 75.1 |
| 非正規雇用 | 54.3 |
会社の注記2026年有価証券報告書にて開示済み数値(当社およびすべての国内連結子会社)と同様。
採用・定着
中途採用の実績：男性38人・女性15人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 3.9倍 |
会社の注記2026年4月1日新卒入社実績（入社人数のみ、内定者含まず）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001034202
- 所在地
- 東京都中央区日本橋２丁目５番１号
- 業種
- 金融業、保険業／証券
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,800人）
- 証券コード
- 8616（プライム（東証））
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
東海東京証券を中心とする東海東京フィナンシャル・グループの持株会社。
よくある質問
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.1時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの有給休暇の取得率は？
56.6%です（2026年7月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの男性の育休取得率は？
男性80.7%、女性96.4%です（2026年7月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの平均勤続年数は？
男性12.6年、女性14.5年です（2026年7月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの女性管理職の割合は？
18.3%です（管理職661人のうち女性192人）（2026年7月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
東海東京フィナンシャル･ホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。