その他の製造業・青森県・501〜1000人

青森オリンパス株式会社の通信簿

青森オリンパスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

10.9時間中央値 13.2時間

3上位34%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72.6%中央値 73.8%

3下位47%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 66.7%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

13.1年中央値 14年

3下位40%

女性管理職管理職に占める女性の割合

21.6%中央値 4.1%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.5中央値 71

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

青森オリンパスは青森県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（21.6%）は上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.9時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	13.6時間
アソシエイトA社員	8時間
アソシエイトB社員	5.8時間
定年後再雇用社員	3.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの設定・36協定内容を下回る残業上限を社内管理値として設定・Manager Meetingでの超過勤務状況の定期的確認を実施

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	72.6%
アソシエイトＡ社員	79.4%
アソシエイトＢ社員	86.8%
定年後再雇用社員	92.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
直接雇用従業員	100%	100%

会社の注記男性は妻の出産にあわせて最大3日の休暇を取得できる制度を含む ※2025/4/1～2026/3/31に子が生まれた従業員が対象

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
直接雇用従業員	12.9年	13.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	26.9%	—
管理職	21.6%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	42.8%
アソシエイトＡ社員	81.4%
アソシエイトＢ社員	82.1%
定年後再雇用社員	9.5%

会社の注記労働者全体に占める女性労働者の割合…56.3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
直接雇用従業員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.5
正規雇用	66
非正規雇用	66.8

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
プラチナえるぼし

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9420001009898
所在地: 青森県黒石市追子野木２丁目２４８番地の１
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：861人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療用内視鏡関連製品（医療用処置具製品）の開発・製造

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よくある質問

青森オリンパスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.9時間です（対象：基幹的な職種）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。

青森オリンパスの有給休暇の取得率は？

72.6%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

青森オリンパスの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

青森オリンパスの平均勤続年数は？

男性12.9年、女性13.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

青森オリンパスの女性管理職の割合は？

21.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

青森オリンパスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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