宿泊・飲食・秋田県・101〜300人
株式会社ルーラル大潟の通信簿
ルーラル大潟が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ルーラル大潟は秋田県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
| 嘱託社員 | 0% | 0% |
| パート社員 | 0% | 100% |
会社の注記区分2～区分3 対象者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.5% | 1人 / 8人 |
| 管理職 | 18.8% | 3人 / 16人 |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 部長級 | 14% |
| 課長級 | 33% |
| 係長 | 14% |
| 主任 | 80% |
| 主事 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| 契約社員 | 60% |
| 嘱託社員 | 0% |
| パート社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 100 |
会社の注記男女の賃金の差異はありません
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0倍 | 0倍 |
| 契約社員 | 0倍 | 0倍 |
| 嘱託社員 | 0倍 | 0倍 |
| パート社員 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9410001004157
- 所在地
- 秋田県南秋田郡大潟村字北１丁目３番地
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：115人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
宿泊施設、道の駅、温泉保養センター、多目的運動広場、ソーラースポーツラインの指定管理業務
よくある質問
ルーラル大潟の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年5月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の170社）の中央値は0.5%です。
ルーラル大潟の女性管理職の割合は？
18.8%です（管理職16人のうち女性550人）（2026年5月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。
ルーラル大潟の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。