宿泊・飲食・秋田県・101〜300人

株式会社大館ロイヤルホテルの通信簿

大館ロイヤルホテルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

50%中央値 16.7%

4上位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.2中央値 71.7

3上位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

大館ロイヤルホテルは秋田県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	50%	4人 / 8人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	64.1%
パート・アルバイト	80.7%

50%です（管理職8人のうち女性550人）（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は77.2です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年07月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。