情報通信（IT）・富山県・301〜500人

株式会社アスプコミュニケーションズの通信簿

アスプコミュニケーションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

21.4%中央値 10.5%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

85中央値 78.7

4上位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アスプコミュニケーションズは富山県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（21.4%）は上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	21.4%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	54%
準社員	100%
シニア社員	50%
パートナー社員	80%
派遣社員	43%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	85
正規雇用	85.8
非正規雇用	150.6

会社の注記当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません。うち非正規雇用労働者は、再雇用社員、有期契約社員、パートタイマーを対象に算出しております。なお、パートタイマーについては、フルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。うち正規雇用労働者の賃金差異の主な要因は、女性の上位役職者が少ないことです。うち非正規雇用労働者の賃金差異の主な要因は、男性の約９割がフルタイム勤務ではないことがあげられます。＜参考＞勤続5年正社員（役職なし）男女の賃金の差異（男性の賃…

制度・認定

公表している制度

有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 9230001004951
所在地: 富山県富山市婦中町島本郷１０番地８
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：452人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・システム開発・運用・ネットワークシステム、インフラの構築・運用・保守・法定開示書類のデータ入力・編集・加工・ＩＲ（パンフレット、ホームページ）の企画・制作・顧客サポート業務・コールセンター（ヘルプデスク）業務

会社のホームページ

よくある質問

アスプコミュニケーションズの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

アスプコミュニケーションズの女性管理職の割合は？

21.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

アスプコミュニケーションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は85です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。