情報通信（IT）・東京都・301〜500人

三井住友トラストＴＡソリューション株式会社の通信簿

三井住友トラストＴＡソリューションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8.9時間中央値 14時間

4上位27%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

82.3%中央値 74.7%

4上位19%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

14.5年中央値 10.9年

4上位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

68.1%中央値 10.5%

5上位1%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

88.6中央値 78.7

5上位6%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井住友トラストＴＡソリューションは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は4.5。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（68.1%）は上位1%です。

平均勤続年数は男性16.7年・女性12.2年で、男性の方が4.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.9時間（対象：正社員）

会社の注記公表する範囲：対象正社員は労働者すべて

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・「定時退社週間」の設定および推進・衛生委員会での「時間管理適正化に向けた日常業務運営の状況確認」の定期的実施・各部署における所属社員全員の年１回の５連続休暇および年２回のリフレッシュ休暇の取得計画の策定・全社員の年次有給休暇の取得状況の把握

年次有給休暇の取得率：82.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16.7年	12.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	68.1%	47人 / 69人
役員	0%	0人 / 6人

会社の注記2026年3月末時点 2025年度実績よりチームリーダー以上を管理職とする。／ 2026年3月末時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	83%
嘱託（有期）	0%
嘱託（無期）	50%
再雇用社員（定年後再雇用）	46.8%
パート	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	90.6%

会社の注記2026年3月末時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	88.6
正規雇用	83.3
非正規雇用	90.1

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性15人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	25.7倍	9倍

会社の注記2025年度実績

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（2段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 4012401005044
所在地: 東京都杉並区和泉２丁目８番４号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：490人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

会社のホームページ

よくある質問

三井住友トラストＴＡソリューションの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

三井住友トラストＴＡソリューションの有給休暇の取得率は？

82.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

三井住友トラストＴＡソリューションの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

三井住友トラストＴＡソリューションの平均勤続年数は？

男性16.7年、女性12.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

三井住友トラストＴＡソリューションの女性管理職の割合は？

68.1%です（管理職69人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

三井住友トラストＴＡソリューションの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は88.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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