建設業・兵庫県・301〜500人

東亜外業株式会社の通信簿

東亜外業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.4時間中央値 19.7時間
3上位37%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
71.2%中央値 69.4%
3上位41%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14.4年中央値 13年
3上位36%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61.3中央値 67.1
2下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東亜外業は兵庫県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性61.3)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.4時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて71.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
対象とする労働者すべて15年13.7年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
その他10%

会社の注記すべての労働者

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.3
正規雇用64.3
非正規雇用93.2

会社の基本情報

法人番号
9140001013656
所在地
兵庫県神戸市中央区海岸通6番地建隆ビルⅡ9階
業種
建設業/その他建設業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:364人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

プラント機器および配管系・鋼構造物の設計・製作・据付工事 各種工場設備の建設およびメンテナンス工事 船舶造修 など

よくある質問

東亜外業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.4時間です(対象:正社員)(2026年7月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。

東亜外業の有給休暇の取得率は?

71.2%です(対象:とする労働者すべて)(2026年7月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。

東亜外業の平均勤続年数は?

男性15年、女性13.7年です(2026年7月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。

東亜外業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。