建設業・兵庫県・301〜500人
株式会社ハマダの通信簿
ハマダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14.3年中央値 13年
3上位37%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 3.2%
2下位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
71.4中央値 67.1
4上位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハマダは兵庫県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性71.4）は、比べた相手の中で上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性17.4年・女性11.2年で、男性の方が6.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.4年 | 11.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 22.2% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11.1% |
| 契約社員 | 27.5% |
| 派遣社員 | 81.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.4 |
| 正規雇用 | 72.3 |
| 非正規雇用 | 65.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2140001060770
- 所在地
- 兵庫県姫路市網干区新在家１２６１番地の１２
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：323人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ハマダの平均勤続年数は？
男性17.4年、女性11.2年です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
ハマダの女性管理職の割合は？
0%です（2025年9月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
ハマダの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.4です（全労働者）。対象期間は2024年6月1日～2025年5月31日。
兵庫県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。