建設業・兵庫県・301〜500人
株式会社広築の通信簿
広築が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
広築は兵庫県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率77.7%)は、比べた相手の中で上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均10年)は短めと女性管理職の割合(1.4%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
年次有給休暇の取得率:77.7%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66.6% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26.1% | — |
| 管理職 | 1.4% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 9.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.7 |
| 正規雇用 | 79 |
| 非正規雇用 | 59.5 |
会社の注記<正規社員> 正社員のうち、部長級、次長級では女性社員がいないため、賃金の差異が出ている。課長級でも女性割合が1.4%であるため、今後の女性社員の登用を計画的に推進していく。 <非正規社員> 女性社員が軽作業、男性社員が技能作業と業務内容が異なっており、業務の体力的な労務を賃金の差異としていることが要因となっている。
採用・定着
中途採用の実績:男性13人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2140001061216
- 所在地
- 兵庫県姫路市広畑区正門通4丁目10番地の11
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:404人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
工業炉の設計・製作・施工・メンテナンス
よくある質問
広築の有給休暇の取得率は?
77.7%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
広築の男性の育休取得率は?
男性66.6%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
広築の平均勤続年数は?
男性11年、女性9年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
広築の女性管理職の割合は?
1.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
広築の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。