建設業・兵庫県・501〜1000人

ヤマト住建株式会社の通信簿

ヤマト住建が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
20.2時間中央値 19.7時間
3下位47%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.6%中央値 3.2%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
55.5中央値 67.1
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマト住建は兵庫県の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性55.5)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.2時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信 ・時間当たりの労働生産性を重視した人事評価 ・管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価 ・チーム内の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職4.6%4人 / 87人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者55.5
正規雇用76.4
非正規雇用121.5

会社の基本情報

法人番号
9140001011461
所在地
兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号
業種
建設業/住宅
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:618人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

当社は健康で快適な暮らしを提供するためたゆまぬ技術革新を図り、付加価値の高い住宅を供給しております。時代と共に多様化・個性化してきたお客様の要望に適格に対応しております。 これからも当社のスローガンである「万人に喜ばれる住まいづくり」を念頭に全国規模で事業を拡大してまいります。

よくある質問

ヤマト住建の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.2時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。

ヤマト住建の女性管理職の割合は?

4.6%です(管理職87人のうち女性336人)(2026年6月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

ヤマト住建の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は55.5です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。