建設業・千葉県・301〜500人
株式会社ナリコーの通信簿
ナリコーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ナリコーは千葉県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82.9)は上位4%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 88.8% |
| 契約社員・パートタイマー | 94.1% |
会社の注記算定期間:2025年4月1日~2026年3月31日(2025年度)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 75% |
| 契約社員・パートタイマー | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.3年 | 14.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.2% | 8人 / 44人 |
| 管理職 | 7.9% | 3人 / 38人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.5% |
| 契約社員・パートタイマー | 17.5% |
| 派遣社員 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 契約社員・パートタイマー | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.9 |
| 正規雇用 | 82.4 |
| 非正規雇用 | 70.2 |
会社の注記・対象期間:2025事業年度(2025年10月1日から2026年9月30日まで) ・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く ・正規雇用者:正社員、無期契約社員 ・非正規雇用者:嘱託社員、有期契約社員、パートタイマー ※なお、パートタイマーについては、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040001043086
- 所在地
- 千葉県成田市三里塚光ケ丘1番地1331
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:400人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建設業・産業廃棄物処理業・葬祭業・飲食業・その他
よくある質問
ナリコーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です(対象:基幹的な職種)(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
ナリコーの有給休暇の取得率は?
88.8%です(対象:正社員)(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
ナリコーの男性の育休取得率は?
男性100%、女性75%です(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
ナリコーの平均勤続年数は?
男性13.3年、女性14.6年です(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
ナリコーの女性管理職の割合は?
7.9%です(管理職38人のうち女性336人)(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
ナリコーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.9です(全労働者)。対象期間は2025年10月1日~2026年9月30日。
千葉県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。