建設業・千葉県・301〜500人
ＪＦＥプロジェクトワン株式会社の通信簿
ＪＦＥプロジェクトワンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＪＦＥプロジェクトワンは千葉県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.2）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.3年）は短めと男性の育休取得率（取得率42.8%）は低めです。
平均勤続年数は男性14年・女性8.5年で、男性の方が5.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 42.8% | — |
| 全社員 | 42.8% | — |
会社の注記2024年度に出産した女性社員（非正社員）1名が、2025年度に育児休業を取得した。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14年 | 8.5年 |
会社の注記対象は正社員のみ
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.4% | — |
| 管理職 | 4.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記課長補佐 ／ 管理・専門職
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9% |
| 非正社員 | 9.6% |
| 派遣 | 22.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.2 |
| 正規雇用 | 78.3 |
| 非正規雇用 | 85.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1040001073370
- 所在地
- 千葉県千葉市美浜区中瀬２丁目６番地１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：431人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＪＦＥプロジェクトワンの男性の育休取得率は？
男性42.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
ＪＦＥプロジェクトワンの平均勤続年数は？
男性14年、女性8.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の212社）の中央値は13年です。
ＪＦＥプロジェクトワンの女性管理職の割合は？
4.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
ＪＦＥプロジェクトワンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。