建設業・埼玉県・1001〜5000人

株式会社アイダ設計の通信簿

アイダ設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9.2年中央値 14.4年

2下位8%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.1%中央値 2.8%

4上位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.8中央値 65.6

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイダ設計は埼玉県の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（5.1%）は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.2年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	8.8年	9.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.1%	—
役員	8.3%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	61.8
正規雇用	65.6
非正規雇用	19.5

会社の注記育児等の事情による短時間の女性パート社員が増加し、定年制度見直しによるフルタイムの男性非正規雇用者が増加したため、非正規雇用労働者における年間賃金差が大きくなっています

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9030001000566
所在地: 埼玉県上尾市今泉３丁目１０番地１１
業種: 建設業／住宅
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,071人）
証券コード: 2990（その他）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産業・建設業・建築設計・土地造成・プレカット加工損害保険代理業・他

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よくある質問

アイダ設計の平均勤続年数は？

男性8.8年、女性9.5年です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の110社）の中央値は14.4年です。

アイダ設計の女性管理職の割合は？

5.1%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。

アイダ設計の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は61.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。