建設業・埼玉県・1001〜5000人
独立行政法人水資源機構の通信簿
水資源機構が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
水資源機構は埼玉県の建設業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.8）は大きめと有給休暇の取得率（取得率61.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 61.5% |
会社の注記水資源機構では、初年度から年間20日間の年次有給休暇に加え、夏季休暇の制度もあります（8日間）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.2% | — |
| 管理職 | 3.8% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.8 |
| 正規雇用 | 75.7 |
| 非正規雇用 | 69.5 |
会社の注記対象期間：令和7事業年度 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。 差異についての補足説明 〈正社員〉 男女の賃金差異が生じる要因は、管理職について女性が男性より少ないこと及び女性の勤続年数が男性より短いことが考えられる。 〈有期社員〉 男性は専門的業務に就く割合が多く、男女間で賃金差異が生じている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6030005001745
- 所在地
- 埼玉県さいたま市中央区新都心１１番地２
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
水資源機構の有給休暇の取得率は？
61.5%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の98社）の中央値は69.8%です。
水資源機構の男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の135社）の中央値は71.4%です。
水資源機構の女性管理職の割合は？
3.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・1001人以上の147社）の中央値は2.8%です。
水資源機構の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。