情報通信（IT）・神奈川県・1001〜5000人

株式会社エクサの通信簿

エクサが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
17.5時間中央値 15.3時間
3下位38%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.5%中央値 77.1%
3下位41%
男性の育休男性の育児休業取得率
91.7%中央値 82.7%
4上位30%
勤続年数平均継続勤務年数
16.6年中央値 12.1年
4上位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.8%中央値 10.9%
3下位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
85.1中央値 78.7
4上位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

エクサは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.1）は比べた相手の中で上位14%、勤続年数の長さ（平均16.6年）は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
一般社員・準幹部社員18.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・有給休暇取得の推進対策 ・勤務間インターバル制度トライアル実施

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
一般社員・準幹部社員75.5%
幹部社員65.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職91.7%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職17.8年15.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級19.3%61人 / 316人
管理職9.8%29人 / 295人
役員12.5%2人 / 16人

会社の注記室長以上のライン職および担当次長以上の幹部社員。 なお、ライン管理職に占める女性労働者の割合は13.8%（19人：ライン管理職全体（男女計）138人）

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職23.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職32.8%

会社の注記◎直近３事業年度の実績です

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者85.1
正規雇用84.8
非正規雇用114.9

会社の注記・全労働者のうち、40歳代の差異が大きい。これは、当年代の女性社員が育児休職・時短勤務等の両立支援制度を選択したことにより、男性社員と比較して賃金が低くなったため。

採用・定着

中途採用の実績：男性56人・女性20人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職1.3倍1.5倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9020001070619
所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４番５号横浜アイマークプレイス
業種
情報通信業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,250人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供

会社のホームページ

よくある質問

エクサの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

エクサの有給休暇の取得率は？

75.5%です（対象：一般社員・準幹部社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

エクサの男性の育休取得率は？

男性91.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

エクサの平均勤続年数は？

男性17.8年、女性15.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

エクサの女性管理職の割合は？

9.8%です（管理職295人のうち女性230人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

エクサの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は85.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。