情報通信（IT）・神奈川県・5001人以上

富士通Japan株式会社の通信簿

富士通Japanが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
10.1時間中央値 15.3時間
4上位25%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
71%中央値 77.1%
2下位24%
男性の育休男性の育児休業取得率
86.4%中央値 82.7%
3上位41%
勤続年数平均継続勤務年数
17.3年中央値 12.1年
4上位12%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 10.9%
3上位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
76.3中央値 78.7
3下位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士通Japanは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均17.3年）は比べた相手の中で上位12%、残業の少なさ（月10.1時間）は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率71%）は低めです。

平均勤続年数は男性20.3年・女性14.3年で、男性の方が6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.1時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正規従業員10.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①就業ダッシュボードの導入 時間外状況やアラートをタイムリーに確認し、適切なマネジメントを行う為のサポートツール ②IDリンクマネージャー（長時間残業抑止ソフト）の導入 ③勤務間インターバル制度 （終業時刻から次の始業時刻まで10 時間以上のインターバルを確保する）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規従業員71%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規従業員86.4%93.2%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規従業員20.3年14.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級18%—
管理職11.1%—
役員14%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員22.9%
非正規従業員18.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員36.8%

会社の注記2026年4月新卒入社者人員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.3
正規雇用75.8
非正規雇用75.6

採用・定着

中途採用の実績：男性14人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正規従業員9.5倍7.5倍

会社の注記自由応募採用のうち2026年4月新卒入社者人員

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5010001006767
所在地
神奈川県川崎市幸区大宮町１番地５
業種
情報通信業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,700人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自治体、医療・教育機関のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供。AIやクラウドサービス、ローカル5Gなどを活用したDXビジネスの推進。

会社のホームページ

よくある質問

富士通Japanの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.1時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

富士通Japanの有給休暇の取得率は？

71%です（対象：正規従業員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

富士通Japanの男性の育休取得率は？

男性86.4%、女性93.2%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

富士通Japanの平均勤続年数は？

男性20.3年、女性14.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

富士通Japanの女性管理職の割合は？

11.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

富士通Japanの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。