宿泊・飲食・東京都・10〜100人

株式会社山岸の通信簿

山岸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

66.7%中央値 16.7%

5上位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

105中央値 71.7

4上位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

山岸は東京都の宿泊・飲食の会社（従業員10〜100人）です。

とくに女性管理職の割合（66.7%）は比べた相手の中で上位5%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性105）は上位10%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	105
正規雇用	105

66.7%です（管理職3人のうち女性550人）（2025年8月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は105です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年07月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。