宿泊・飲食・愛媛県・101〜300人

株式会社 森実商会の通信簿

森実商会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0.5%
3下位50%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
68.2%中央値 16.7%
5上位5%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
138.7中央値 71.7
2下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

森実商会は愛媛県の宿泊・飲食の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(68.2%)は、比べた相手の中で上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性138.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者0%0.7%

会社の注記管理職→店長含む 育休→開始日でカウント 賃金→手当・賞与含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職68.2%—

会社の注記管理職とは、課長級以上の役職者および店舗運営責任を担う店長を含む。 賃金には基本給、各種手当および賞与を含む。 育児休業取得率は、対象期間内に育児休業を開始した労働者を基に算出している。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全従業員72.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者138.7
正規雇用96.5
非正規雇用154.6

会社の基本情報

法人番号
8500001014825
所在地
愛媛県四国中央市金生町下分901番地2
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:143人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

弁当製造販売・飲食業 不動産業・損保代理

よくある質問

森実商会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性0.7%です(2026年2月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の170社)の中央値は0.5%です。

森実商会の女性管理職の割合は?

68.2%です(2026年2月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の550社)の中央値は16.7%です。

森実商会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は138.7です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。