金融・保険・兵庫県・1001〜5000人
尼崎信用金庫の通信簿
尼崎信用金庫が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
尼崎信用金庫は兵庫県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性66.6）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.3%）は低めと男性の育休取得率（取得率90%）は低めです。
平均勤続年数は男性21.1年・女性12.8年で、男性の方が8.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）パソコン利用可能時間を一律終業時間の17時30分とした。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 90% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 21.1年 | 12.8年 |
| 事務職 | 30.5年 | 16.2年 |
| プライマリー | 1.3年 | 1.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.3% | 11人 / 256人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 37.5% |
| 事務職 | 85.9% |
| プライマリー | 57.3% |
| 嘱託 | 20.6% |
| 臨時職員 | 61.9% |
会社の注記派遣職員 97.8％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 55.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.6 |
| 正規雇用 | 63.4 |
| 非正規雇用 | 70 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8140005010881
- 所在地
- 兵庫県尼崎市開明町３丁目３０番地
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,525人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
金融業 保険保険 投資信託販売
よくある質問
尼崎信用金庫の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
尼崎信用金庫の男性の育休取得率は？
男性90%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
尼崎信用金庫の平均勤続年数は？
男性21.1年、女性12.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
尼崎信用金庫の女性管理職の割合は？
4.3%です（管理職256人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
尼崎信用金庫の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。