金融・保険・静岡県・501〜1000人
静岡県労働金庫の通信簿
静岡県労働金庫が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
静岡県労働金庫は静岡県の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率83%）は比べた相手の中で上位15%、勤続年数の長さ（平均16.7年）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（6.4%）は低めです。
平均勤続年数は男性19年・女性14.4年で、男性の方が4.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：83%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 77.8% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 19年 | 14.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27.8% | 27人 / 97人 |
| 管理職 | 6.4% | 3人 / 47人 |
| 役員 | 4.2% | 1人 / 24人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 38.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.6 |
| 正規雇用 | 60.9 |
| 非正規雇用 | 104.5 |
会社の注記・賃金：退職金、通勤手当を除く ・正規雇用労働者：正職員、準職員、嘱託職員（期間の定めなし） ・非正規雇用労働者：再雇用職員、嘱託職員（期間の定めあり） ・同一雇用形態内の男女の賃金制度は同一
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8080005001482
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区黒金町５番地の１
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：672人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
労働金庫法に基づく預金・貸出・為替等の金融業務、代理業務・公共料金の収納業務等
よくある質問
静岡県労働金庫の有給休暇の取得率は？
83%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
静岡県労働金庫の男性の育休取得率は？
男性77.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
静岡県労働金庫の平均勤続年数は？
男性19年、女性14.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
静岡県労働金庫の女性管理職の割合は？
6.4%です（管理職47人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
静岡県労働金庫の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。