自動車・輸送用機械・神奈川県・501〜1000人

キーパー株式会社の通信簿

キーパーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

72%中央値 78.1%

3下位37%

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 69%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

21.1年中央値 15.1年

5上位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 1.5%

3下位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82中央値 72.8

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

キーパーは神奈川県の自動車・輸送用機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均21.1年）は比べた相手の中で上位6%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82）は上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：72%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	66.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22年	20.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82
正規雇用	85.5
非正規雇用	66.4

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 8021001004625
所在地: 神奈川県藤沢市辻堂神台２丁目４番３６号
業種: 輸送用機械器具製造業／自動車
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：555人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車・鉄道車両・船舶・家電や産業機械などに使われているオイルシール・ブーツ・工業用ゴム製品を材料・製品の開発・設計から生産・販売。

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よくある質問

キーパーの有給休暇の取得率は？

72%です（2026年7月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社）の中央値は78.1%です。

キーパーの男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。

キーパーの平均勤続年数は？

男性22年、女性20.1年です（2026年7月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。

キーパーの女性管理職の割合は？

0%です（2026年7月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社）の中央値は1.5%です。

キーパーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は82です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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