自動車・輸送用機械・神奈川県・501〜1000人

日産工機株式会社の通信簿

日産工機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
71.4%中央値 69%
3上位46%
勤続年数平均継続勤務年数
21.1年中央値 15.1年
5上位6%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 1.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
72.7中央値 72.8
3下位50%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日産工機は神奈川県の自動車・輸送用機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均21.1年）は、比べた相手の中で上位6%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
間接員75.8%
技能員84.6%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
一般従業員71.4%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
間接員21年21.1年
技能員18.7年13.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
間接員12.9%
技能員4.1%
派遣社員（間接員/技能員）24.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
間接員0%
技能員8.7%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者72.7
正規雇用77
非正規雇用36.6

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4021001006443
所在地
神奈川県高座郡寒川町岡田６丁目６番１号
業種
輸送用機械器具製造業／自動車
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：661人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車用・産業機械用のエンジンやエンジン部品、車軸等の製造

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よくある質問

日産工機の男性の育休取得率は？

男性71.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。

日産工機の平均勤続年数は？

男性21年、女性21.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。

日産工機の女性管理職の割合は？

0%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社）の中央値は1.5%です。

日産工機の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は72.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。