自動車・輸送用機械・神奈川県・1001〜5000人

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の通信簿

パナソニックオートモーティブシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
93%中央値 73.6%
4上位11%
勤続年数平均継続勤務年数
17年中央値 15.5年
4上位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.8%中央値 2.6%
4上位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.6中央値 74
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パナソニックオートモーティブシステムズは神奈川県の自動車・輸送用機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率93%）は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合（4.8%）は上位20%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員93%105%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17.5年16.5年

会社の注記2026年4月時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職4.8%23人 / 476人
役員11.1%1人 / 9人

会社の注記2026年4月時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.6
正規雇用74.5
非正規雇用74.3

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8020001140141
所在地
神奈川県横浜市都筑区池辺町４２６１番地
業種
輸送用機械器具製造業／自動車
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,276人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

車載コックピットシステム、ADAS（先進運転支援システム）および関連デバイス、車載充電器、xEV向けシステム・デバイスなどの開発・製造・販売

会社のホームページ

よくある質問

パナソニックオートモーティブシステムズの男性の育休取得率は？

男性93%、女性105%です（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の114社）の中央値は73.6%です。

パナソニックオートモーティブシステムズの平均勤続年数は？

男性17.5年、女性16.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の101社）の中央値は15.5年です。

パナソニックオートモーティブシステムズの女性管理職の割合は？

4.8%です（管理職476人のうち女性126人）（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の126社）の中央値は2.6%です。

パナソニックオートモーティブシステムズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。