分類不能・東京都・101〜300人
日本鉄道電気設計株式会社の通信簿
日本鉄道電気設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本鉄道電気設計は東京都の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.6）は上位20%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.1時間（対象：正社員）
会社の注記25年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記23年度～25年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.6年 | 8.9年 |
会社の注記2025年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.1% | 4人 / 97人 |
| 管理職 | 4.3% | 2人 / 46人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.8% |
| 派遣社員 | 100% |
| パートタイム社員 | 100% |
| 常勤嘱託社員 | 11.1% |
会社の注記2026年7月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.8% |
会社の注記23年4月から26年4月までの実績（42名採用 内 女性10名）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.6 |
| 正規雇用 | 87.6 |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8011501010396
- 所在地
- 東京都北区堀船１丁目２９番１３号
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：284人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気設備に関する計画、調査、設計、積算、施工監理の業務
よくある質問
日本鉄道電気設計の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.1時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の92社）の中央値は9.7時間です。
日本鉄道電気設計の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の77社）の中央値は50%です。
日本鉄道電気設計の平均勤続年数は？
男性11.6年、女性8.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の95社）の中央値は9年です。
日本鉄道電気設計の女性管理職の割合は？
4.3%です（管理職46人のうち女性202人）（2026年4月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。
日本鉄道電気設計の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。