分類不能・東京都・101〜300人

株式会社東急文化村の通信簿

東急文化村が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 50%

3下位39%

勤続年数平均継続勤務年数

10.5年中央値 9年

3上位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

69.8%中央値 12.5%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

103.2中央値 74.9

5上位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東急文化村は東京都の分類不能の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性103.2）は比べた相手の中で上位5%、女性管理職の割合（69.8%）は上位6%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11年	10年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	69.8%	—
役員	25%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	82%
契約社員	62.1%
パートタイマー	85%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
契約社員	75%
時給雇用者	95%

会社の注記2026年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年2月1日～2026年1月31日
対象	女性の賃金
全労働者	103.2
正規雇用	87.8
非正規雇用	127.2

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性6人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 1011001025950
所在地: 東京都渋谷区道玄坂２丁目２４番１号
業種: 分類不能の産業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：177人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

東急文化村の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の77社）の中央値は50%です。

東急文化村の平均勤続年数は？

男性11年、女性10年です（2026年8月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の95社）の中央値は9年です。

東急文化村の女性管理職の割合は？

69.8%です（2026年8月時点）。比べた相手（分類不能・300人以下の202社）の中央値は12.5%です。

東急文化村の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は103.2です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。