分類不能・兵庫県・10〜100人
株式会社ダイレクトの通信簿
ダイレクトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:分類不能・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ダイレクトは兵庫県の分類不能の会社(従業員10〜100人)です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(46.7%)は上位15%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
会社の注記24年度実績。出産した女性労働者2名、配偶者が出産した男性労働者1名。25年度は対象者無し
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 4人 / 12人 |
| 管理職 | 46.7% | 7人 / 15人 |
| 役員 | 75% | 3人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職正社員 | 43% |
| 総合職パート | 100% |
| デザイナー職 | 75% |
会社の注記25年度3月時点、総合職正社員21名中9名女性、総合職パート2名中2名女性、デザイナー職8名中6名女性
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| デザイナー職 | 100% |
会社の注記25年度の新卒採用【総合職】2名中1名が女性、【デザイナー職】1名中1名が女性
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.2 |
| 正規雇用 | 94 |
会社の注記①正規雇用労働者に女性時短勤務2名を含む。また、賃金に「1人暮らし手当」「奨学金補助」を含む。(「1人暮らし手当対象者/女性3名、男性6名」、「奨学金補助対象者/女性2名、男性2名」) ②全労働者に女性パート2名を含む ③賞与を計算に含まない ④パートタイム及び時短勤務については実際の勤務時間のみ計算
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.2倍 | 7.6倍 |
会社の注記27卒の採用実績。男性7名中1名、女性13名中1名採用。デザイナー職は採用無し
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001077218
- 所在地
- 兵庫県西脇市高田井町1038番地
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:35人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
全国2,600箇所以上のゴルフ場の集客・運営サポート ・グラフィックデザイン ・ゴルフ場消耗品、備品製作及び取り扱い ・ノベルティ制作 ・WEBサイト制作
よくある質問
ダイレクトの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年9月時点)。比べた相手(分類不能・300人以下の77社)の中央値は50%です。
ダイレクトの女性管理職の割合は?
46.7%です(管理職15人のうち女性202人)(2026年9月時点)。比べた相手(分類不能・300人以下の202社)の中央値は12.5%です。
ダイレクトの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は86.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。